Ateliers

Description des ateliers

En bref

Les ateliers

Ces ateliers sont des préambules pour travailler sur les interactions entre les membres d’une équipe, afin d’améliorer son fonctionnement

Pour qui ?

  • Des équipes de 6 à 10 personnes

Pour quoi ?
  • Mettre du lien dans une équipe projet
  • Apprendre à se connaître, fédérer une équipe jeune

  • Cartographier une équipe

Combien de temps ?

  • Une demi-journée à partir de 215€ HT par participant

  • Une journée à partir de 310€ HT par participant

En bref

Les formules

1 demi-journée

  • Etape 1 : Dégustation de vins

  • Etape 2 : Animation collective

  • Etape 3 : Débrief individuel avec la matrice DISC

  • A partir de 215€ HT par participant

1 journée

  • Formule demi-journée +

  • Etape 4 : Soirée conviviale

  • Etape 5 : Atelier ou mise en situation selon l’objectif

  • A partir de 310€ HT par participant

Etape 1 : 1H15

Dégustation de vins

Objectif : observer son comportement et celui de ses collaborateurs dans un environnement convivial

  • Dégustation de 3 ou 4 vins

  • Une approche cognitive pour gagner en connaissances théoriques

  • Une approche émotionnelle et une approche systématique pour adapter l’apprentissage aux différents participants

Etape 2 : 45min

Animation collective

Objectif : améliorer sa connaissance de soi et prendre conscience des énergies que l’on dégage

  • Jeu de cartes sur les comportements

  • Débriefing bienveillant des animatrices en plénière

Etape 3 : 45min

Débrief individuel avec la matrice DISC

Objectif : identifier ses comportements dominants avec l’évaluation de notre experte

  • Grille d’évaluation personnelle

  • Débriefing bienveillant des animatrices en plénière

Etape 4 : 2H

Soirée conviviale

Objectif : blablabla

  • blablabla

  • blablabla

Etape 5 : 3H

Atelier ou mise en situation

Objectif : améliorer le fonctionnement de l’équipe. Quelques exemples :

  • Mise en situation « Vis ma vie » : chaque participant va adopter le comportement associé à une couleur qui n’est pas la sienne.

  • Mise en situation « Travail d’équipe » : cas d’école où les participants doivent répondre à une problématique en prenant en compte les couleurs de chacun.

  • Atelier : comment utiliser les apprentissages de la première demi-journée pour rendre son équipe plus performante et optimiser son mode de fonctionnement ?

  • Test individuel DISC pour chacun des membres de l’équipe, suivi d’un débriefing.

  • Cartographie de l’équipe.

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