Analyse comportementale

La méthode DISC

Apprendre à mieux se connaître est un préalable à toute bonne communication.
Pour pouvoir comprendre l’autre et ses besoins, il est nécessaire de déjà savoir ce qui est important pour soi, comment on fonctionne, quels sont nos besoins.
Il existe plusieurs approches pour cela dont la méthode DISC.

Le DISC est une analyse comportementale basée sur la méthode de William Marston qui décrit différents styles de communication et de comportements

Objectifs

Cet outil permet de…

  • Mieux connaitre ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel

  • Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de moi
  • Améliorer la qualité de travail d’équipe, le climat au sein de l’entreprise et la coopération

  • Gérer les conflits

  • Savoir travailler en équipe

Connaissance de soi

Il renseigne sur la façon dont…

  • vous abordez les challenges et les difficultés

  • vous faites passer vos pensées et vos idées à ceux qui vous entourent

  • vous répondez au rythme de votre environnement
  • vous répondez aux règles et procédures de votre environnement

En bref

Les profils DISC

DISC est l’acronyme de Dominant, Influent, Stable, Conforme.
Le profil DISC permet d’évaluer le profil des personnes selon ces quatre composantes.
En général, chacun possède une ou deux composantes principales avec souvent un trait dominant et des besoins spécifiques associés.

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